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Como o escritório transforma estagiários em sócios e valoriza o desenvolvimento de seus talentos.

A valorização dos talentos internos é um dos pilares fundamentais que sustentam a cultura e o sucesso da Andersen Ballão Advocacia (ABA). A trajetória de crescimento e desenvolvimento dos profissionais é um reflexo claro desse compromisso. A jornada de um estagiário que se transforma em sócio é mais do que uma conquista pessoal; é um exemplo de como a ABA investe na evolução de sua equipe, fomentando um ambiente onde o talento é reconhecido e potencializado.

Desde a sua fundação, há praticamente 45 anos, a ABA tem se destacado por oferecer um ambiente propício ao desenvolvimento profissional. O escritório acredita que cada membro da equipe possui o potencial para crescer e alcançar novos patamares, e isso começa com a integração de estagiários que, ao longo do tempo, demonstram dedicação, competência e alinhamento com os valores do escritório.

O processo de valorização é estruturado e contínuo. Ao ingressar na ABA, os estagiários são recebidos com um programa de integração robusto, que os introduz às práticas jurídicas do escritório e aos seus valores e à cultura organizacional.

A ascensão dos estagiários a posições de maior responsabilidade é uma parte integral da estratégia de gestão de talentos da ABA. O escritório oferece oportunidades de crescimento ao longo do período de estágio. Profissionais que iniciam sua jornada como estagiários e demonstram excelência, comprometimento e liderança são reconhecidos e incentivados a buscar posições mais avançadas dentro da estrutura do escritório.

Um exemplo dessa trajetória é o caso da nova Sócia-Coordenadora do Departamento Corporativo, Cecília Rorato Natucci. Ela começou como estagiária na ABA em 2014. Depois, passou por um período fora do escritório, retornando à Andersen Ballão Advocacia em 2021 como advogada. Cecília assumiu recentemente a liderança do departamento ao lado de Natália Zanelatto, reforçando o compromisso do escritório com a excelência e a ética profissional.  “Meu crescimento na ABA foi possibilitado por um ambiente que valoriza o aprendizado e reconhece a dedicação, o que sempre reforçou um sentimento de pertencimento à equipe. A oportunidade de trabalhar ao lado de profissionais com grande expertise e receber orientações com alto nível de aprofundamento foi crucial para meu desenvolvimento”, afirma Cecília Rorato Natucci.

O escritório também promove uma cultura de feedback construtivo e reconhecimento, essencial para o desenvolvimento contínuo de seus profissionais. Reuniões regulares de avaliação e feedback ajudam a identificar áreas de melhoria e celebrar conquistas, garantindo que todos os membros da equipe estejam alinhados com os objetivos do escritório e com seus próprios planos de carreira.

A Andersen Ballão Advocacia está empenhada em continuar apoiando o crescimento e a valorização de seus profissionais, garantindo que cada membro da equipe tenha a oportunidade de evoluir e contribuir significativamente para o sucesso do escritório. A trajetória de crescimento de um estagiário a sócio é um reflexo claro da dedicação da ABA em fomentar uma cultura de excelência e desenvolvimento contínuo, consolidando a firma como um dos principais escritórios de advocacia no país. É importante ressaltar que a ABA não apenas constrói carreiras, mas também investe no futuro de seus profissionais, garantindo um ciclo contínuo de crescimento e sucesso para todos que fazem parte dessa jornada.